Acuerdos y legislación que te afectan sobre tus vacaciones, permisos y descansos en Galeo.
Vacaciones
- Tienes mínimo 23 días laborables de vacaciones (Art 21 convenio).
- Se eligen de común acuerdo entre empresa y trabajador, la empresa no puede imponerlas (Art 38 ET).
- Debes conocerlas al menos dos meses antes de que empiecen (Art 38 ET).
- No pueden cambiarse por compensaciones económicas (Art 38 ET).
- No pueden sancionarte sin vacaciones (Art 58 ET).
- En Galeo se conceden también el 24 y el 31 de diciembre (Acuerdo pendiente de poner por escrito).
Permisos retribuídos
- Matrimonio: 15 días (Art 37 ET).
- Mudanza: 1 día (Art 37 ET).
- Accidente/enfermedad de familiar: 5 días laborables por accidente, enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de tu pareja, familiares cercanos o convivientes que requieran cuidado (Art 37 ET).
- Fallecimiento: 2 días por fallecimiento de tu pareja o parientes cercanos, más 2 días si necesitas desplazamiento (Art 37 ET).
- Exámenes prenatales, preparaciones al parto, etc: el tiempo necesario (Art 37 ET).
- Elecciones: el tiempo necesario (Art 37 ET).
Permisos no retribuídos (“vacaciones sin sueldo”)
- Debes contar con al menos 1 año de antigüedad para poder solicitarlo (Art 23 convenio).
- Pueden ser máximo de un mes una vez al año, o dos períodos de 15 días máximos uno en cada semestre del año (Art 23 convenio).
- La empresa puede negarse si en las mismas fechas hay otras 3 personas de tu departamento de permiso no retribuídos (Art 23 convenio).
Descansos
- Disfrutas de los festivos locales y autonómicos de tu lugar de residencia, o el que hayas notificado como tal (Acuerdo empresa).
- Los festivos son retribuídos y no recuperables (Art 37 ET).
Calendario laboral
- La empresa debe exponer visiblemente el calendario laboral, considerándose infracción leve no hacerlo (Art 6 RD 5/2000).
